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Talent Acquisition Specialist Full Time

en COSENTINO, S.A. en Almería (Publicado en 16-11-2016)

Misión:
Identificación y captación de Talento a todos los niveles profesionales (fábrica, comercial y staff) en todos aquellos países en los que Cosentino está presente.

Funciones:
Cubrir las posiciones en búsqueda, a nivel mundial, de todo tipo de roles profesionales en función de las peticiones de los directores funcionales de las distintas áreas de la empresa.

Participar en el análisis y descripción de los puestos de trabajo a seleccionar junto con el generalista de recursos humanos respectivo.

Redactar ofertas de empleo, diseñar anuncios.

Contactar con empresas externas y colaboradoras, universidades, escuelas de negocio, INEM así como con distintas fuentes de reclutamiento.

Captar y recepcionar currículums gestionando la base de datos, evaluando además, las candidaturas internas.

Administrar y corregir distintas pruebas psicotécnicas.

Realizar entrevistas personales por competencias, dinámicas de grupo y redactar informes sobre las mismas.

Elaborar reportes de actividad del área de selección y su seguimiento.

Participar en la descripción de las principales competencias de los puestos a cubrir. Nivel Académico:

Formación superior universitaria, valorándose positivamente la formación de postgrado en materia de Recursos Humanos.

Valorable postgrado o MBA.

Experiencia:
Imprescindible al menos 3 años de experiencia en un puesto similar dentro del entorno de una consultora especializada, respaldada con referencias profesionales positivas.

Valoramos experiencia profesional internacional en el ámbito de selección y/o experiencia en el manejo de políticas de selección globales.

Conocimientos:
Conocimiento de procesos de Selección 2.0

Imprescindible dominio de Redes Profesionales y Bases de Datos (LinkedIn, Infojobs, Monster, SEEK, etc) así como de diferentes vías de reclutamiento online, adhoc al país de búsqueda, y de otras redes como Facebook o Twitter entre otras.

Conocimientos de programas específicos de recursos humanos (preferiblemente SAP).

Idiomas:
Imprescindible inglés, nivel alto (contrastable en la primera fase del proceso de selección).

Valorables otros idiomas: alemán, italiano, francés...

Otros:
Carné de conducir.

Imprescindible residencia en la provincia de Almería.


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