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Bolsa de suplencias para educadoras Full Time

en Intress Barcelona en Barcelona (Publicado en 29-11-2021)

Intress busca Educadores y Educadoras Sociales para cubrir vacantes puntuales de forma temporal (Bolsa de suplencias) en los servicios residenciales y de acogimiento de mujeres víctimas de violencia machista en diferentes centros de la comarca de Barcelona.



Retribución: Salario según convenio.



Funciones del puesto de trabajo:



  • Implementar actividades educativas y de soporte social y entrenamiento específico en cada caso para desarrollar los procesos de integración.

  • Acompañar, coordinar y apoyar a los usuarios/as en el desarrollo de su vida diaria entrenando y/o potenciando sus habilidades para mejorar y/o lograr su autonomía.

  • Intervenir y facilitar la integración diaria desde una perspectiva de deconstrucción del estigma, enfoque de derechos humanos y mediación intercultural con el fin de mejorar la convivencia.

  • Potenciar el empoderamiento de las mujeres, hijos e hijas en situación de vulnerabilidad para afrontar por sí mismas futuros problemas e integrarse en la vida social.

  • Elaborar la ficha del área educativa en la que se recogen todos los datos referidos a esta área.


Formación académica necesaria:



  • Diplomado/a Grado Educación Social o Habilitado/a

  • Formación específica sobre violencia de género

  • Modelos de intervención con mujeres y sus hijos e hijas víctimas de violencia de género


Experiencia profesional necesaria:



  • 2 años de experiencia en atención como educador-a social con víctimas de violencia de género en el ámbito de la pareja o expareja


Conocimientos valorados:



  • Dinámicas y organización de grupos

  • Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial

  • Recursos sociales para mujeres víctimas de violencia de género.

  • Interseccionalidad


Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual



Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.



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